İnsan Kaynakları Süreçleri Çözüm Ortağınız RECTRA - "Eğitim ve Danışmanlık Ekibi ile Markalara Özel Program;"

Murat Arslan
RECTRA Eğitim ve Danışmanlık,  Genel Müdürü

“Gelecek için potansiyeli keşfet ve geliştir” vizyonu ile kurduğu RECTRA Eğitim ve Danışmanlık ekibi ile birlikte kurumlara özel; yönetim, insan kaynakları ve eğitim danışmanlığı yapmakta, eğitim ve gelişim süreçleri tasarlamakta, seçme yerleştirme, değerlendirme merkezi hizmeti sunmaktadır.

RECTRA’nın kurucusu olmak dışında yer aldığınız çalışmalar neler. Sanıyorum aynı zamanda Bahçeşehir Üniversitesinde öğretim üyesisiniz. Biraz kendinizden bahseder misiniz?

RECTRA’yı 3 yıl önce kurdum, onun öncesinde insan kaynakları alanında faaliyet gösteren Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN’ün 5 yıl boyunca Akademi Direktörlüğünü yaptım. Geçmişte ise 7 yıllık Boyner Holding, Rumeli Holding ve Motorola şirketlerinde 20 yılı aşkın çalışma hayatı deneyimim bulunuyor. 

Son 3 yıldır Bahçeşehir Üniversitesinde öğretim üyesi olarak yüksek lisans öğrencileri ile Örgütsel Gelişim ve Değişim ile İşe Alım derslerinde bir araya geliyorum. 1O yıldır kurumsal eğitmenlik ve insan kaynakları süreç danışmanlığı yapıyorum. 

Uluslararası akreditasyonlu International Coach Federation (ICF) yönetici ve kariyer koçuyum. 

Bahçeşehir Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Danışma Kurulu üyeliği yapmaktayım.  European Mentoring & Coaching Council (EMCC) Türkiye çatısı altında kurduğum "Potansiyelini Keşfet Çalışma Takımı" ile yeni mezun gençlerin kendi potansiyellerini keşfedebilmeleri amacıyla meslek seçimleri ve mesleklerinde uzmanlaşmalarına yardımcı koçuk ve mentorluk programını yönetiyorum. Kendim de bir çok platformda mnetorluk yapıyorum. 

RECTRA olarak işletmelere hangi çözümleri sunuyorsunuz?

Her ölçekte işletme için Recruitment (işe alım)  ve Training (eğitim) sözcüklerinin ilk hecelerinden oluşan RECTRA olarak İşe alım, eğitim, insan kaynakları danışmanlığı, koçluk hizmetleri sunuyoruz. İş verenlerin masalarında bekleyen ve aklından geçen;
Benim iyi bir ürünüm var, hizmet sunma konusunda her şey tamam, üretim konusunda en iyilerden biriyiz fakat, Organizasyon yapımızı neye göre tasarlayacağız?
Hangi görev için kimi işe alacağız?
İşe aldığımız çalışan için kurum kültürünü paylaşacağımız oryantasyon programını nasıl tasarlayabiliriz? 
İyi çalışanı nasıl seçeceğiz? 
Kurum içinde yetenek yönetimini nasıl tasarlayabiliriz ve kimlere terfi vermemiz gerek? Çalışan performansını nasıl ölçümleyebilir ve değerlendirebiliriz? Soru ve ihtiyaçları üzerinden “Gelecek için potansiyeli keşfet ve geliştir” vizyonumuz ile çözümler sunuyoruz. 
Tam anlamıyla çözüm ortağı olduğumuz işletmelere entegre oluyor ve sürdürülebilir başarıyı sağlayacak stratejik insan kaynakları çözümleri sunuyoruz.

Halihazırda Watsons Türkiye, Demant Türkiye, Greyder, Sporpark Slazenger, Türk Telekom Assisst, Esas Holding Esas Sosyal, Bahçeşehir Üniversitesi, Chiesi İlaç, Viyon Deri, Uğur Okulları, Vanity Estetik, Fuzul Ev gibi Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen firmalarının insan kaynakları çözüm ortaklığı yapıyoruz. 

Bayim Olur Musun?  Organizasyonunun yatırımcı ve franchise pazarını geliştirme gücüne çok inanıyoruz ve stratejik çözüm ortaklığı yapıyor olmaktan dolayı gururlu ve heyecanlıyız. Bu sayede çarpan etkisinin gücü ile her kademeden insan kaynakları çözümlerine ihtiyaç duyan işletmelere özel terzi usulü çözümler sunacağız.

Özellikle son yıllarda işe alım yapmak, doğru insan kaynağına ulaşmak zorlaştı ve aynı konu neredeyse tüm işverenlerin gündeminde. Bu konudaki çözümü nasıl sağlıyorsunuz?

Doğru bir işe alım yapmak için öncesinde birçok sürecin oluşturulması gerekiyor. Organizasyon şemasının oluşturulması, kurum vizyon, misyon değerlerinin belirlenmesi, temel yetkinliklerin belirlenmesi, buna bağlı sırasıyla görev tanımlarının belirlenmesi ve göreve bağlı yetkinliklerin ve bu yetkinliklere bağlı davranış göstergelerinin belirlenmesi ve mülakat sürecinin de tüm bu çalışmalardan ve daha da fazlasından elde edilen veriler üzerinden gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Tüm bu detayları ele aldığımızda işletmeler için profesyonel bir insan kaynakları departmanı oluşturmaları veya bizim gibi profesyonel çözüm ortaklarından hizmet alabilirsiniz.

RECTRA olarak üretim, perakende, teknoloji, sağlık olmak üzere birçok sektör için dinamik ekibimiz ile hizmet veriyoruz. Talep edilen aday için 5 iş günü gibi kısa bir zaman içerisinde işe alım yapacağımız pozisyona ait aday havuzu sunuyoruz. Yetkinlik bazlı mülakat, gerekli hallerde genel yetenek testleri, yabancı dil testleri işe alım kararı verilen adaylar için referans aramalarını da biz gerçekleştiriyoruz ve işveren için uçtan uca kusursuza yakın bir hizmet sunuyoruz. 

İnsan Kaynakları departmanı olmayan işletmeler için nasıl çözümler sunuyorsunuz?

İşletmenin norm kadro planlamaları, organizasyon şemalarının oluşturulması, işe alım ihtiyaçlarının karşılanması, performans değerlendirme süreçlerinin tasarlanması, eğitim ve gelişim süreçlerinin planlanması kurum içi akademilerin kurulması, oryantasyon programlarının tasarlanması, iç iletişim süreçlerinin tasarlanması gibi ihtiyaç duyulan tüm süreçleri tasarlıyoruz. Üstelik bu süreçleri tamamen dijitalleştirerek kullanıcıların zaman kısıtı olmadan kolay erişebileceği dijital platform üzerinden sağlıyoruz. Tercih edilirse aylık olarak sürekli danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Diğer bir alternatif ise İK departmanı olmayan firmalar için profesyonel İK’cı alımı yaparak tüm bu hizmetleri eş zamanlı olarak deneyimli veya yetiştirilmek üzere alım yaptığımız çalışanı sektöre kazandırarak yetiştiriyoruz.

Firmaların eğitim ihtiyaçları için ne gibi çözümler sunuyorsunuz?

40’ı aşkın alanında deneyimli eğitmen ve koç kadromuz ile çözümler sunuyoruz.
Tercih ederlerse eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştiriyoruz. 
Yönetim kadroları için tüm yöneticilerin sahip olması gereken liderlik becerileri kazanacakları gelişim programı.
Görev bazlı sahip olmaları gereken yetkinlik kazandıracak eğitim programları.
Tüm çalışanlar için kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Üstelik bu eğitimleri hem yüz yüze sınıf eğitimi olarak hem de online olarak sunabiliyoruz.

Her eğitim öncesinde ön-son test yaparak bilgi seviyelerini ölçüyor, eğitim öncesi ve sonrası okumalar yapabilecekleri RECTRA gelişim kütüphanesini çalışanların hizmetine açıyor ve tüm gelişim süreçlerini ölçerek raporlayabiliyoruz.

Az önce eğitimler dışında Koçluk hizmeti de sunduğunuzu ilettiniz nedir koçluk hizmeti açar mısınız?

RECTRA olarak profesyonel koçlarımızla yoğun olarak işletmelerin her kademeden yönetim kadrolarına yönetici koçluğu desteği veriyoruz. Vizyonumuz olan “gelecek için potansiyelini keşfet ve geliştir” ilkesini en hızlı ortaya koyan gelişim aracı olarak kabul edebiliriz. Güçlü sorular sorulan ve kişinin kendi aradığı cevapları bulduğu etkili bir araç. 
 

Detaylı bilgi için:
Murat Arslan
[email protected]
0532 396 57 67